Functie-omschrijving:

Voor ons kantoor in Rotterdam zijn wij op zoek naar die Senior HR Business Partner die ons HR-team kan helpen de volgende stap te kunnen zetten.

Als Senior HR Business Partner draag jij actief bij aan het zorgen voor bevlogen en capabele medewerkers op de juiste plaats. Jij kent de business als geen andere en bent in staat daar vanuit HR perspectief een bijdrage aan te leveren. In een organisatie die alleen maar groter en internationaler wordt, zorg jij ervoor dat ons HR-beleid, processen en tools daar ook op toegespitst worden. Dit doe je samen met de Global Head of People & Culture.

Om bovenstaande doelstellingen te behalen ga je een aantal projecten oppakken. Projecten die gepland zijn en waar jouw hulp en expertise goed bij te gebruiken is, zijn:

Internationale implementatie van hetzelfde job classification model, inclusief salarisschalen en het uitvoeren van bij behorende benchmark;
Internationale uitrol van een performance management cyclus, inclusief bij behorende tool;
Het verder harmoniseren van de Compensation & benefits
Onboarding van nieuw-aangekochte agencies in het buitenland wat betreft Dept’s HR visie, strategie, processen en tools;
Kortom, genoeg te doen. En dit zijn alleen nog maar de projecten die je de komende tijd oppakt. Alsof dit niet genoeg is ga je ook het management van de verschillende business teams adviseren en coachen over alles op het gebied van People & Culture. Ook bepaal je welk HR-beleid de business nodig heeft om hun doelstellingen te behalen in een constant veranderende omgeving.

We zijn een jong bedrijf en de knapste koppen werken elke dag voor een breed scala aan klanten, zoals Eneco, Kempen, BPD, Nationale Opera & Ballet, Triumph Motorcycles en Bol.com. We willen het liefst de meest getalenteerde experts aan boord, maar we zijn ook op zoek naar de perfecte Dept-fit. Iemand die er niet voor terugdeinst om te leren, te inspireren en te streven naar een betere wereld. Iemand die vooruitkijkt, het podium durft te pakken, en die op vrijdagmiddag met ons proost op een geslaagde week.

JIJ:

Hebt een afgeronde HBO/WO-opleiding in bijvoorbeeld HR, Psychologie of Bedrijfskunde;
Hebt minimaal 5 jaar relevante HR-ervaring;
Hebt enige ervaring in een dynamische werkomgeving;
Bent gewend om snel en effectief te schakelen tussen verschillende werkzaamheden;
Kan goed plannen en hebt ervaring met het managen van grote (internationale) projecten;
Heb kennis en ervaring in organisatieverandering en ontwikkeling, HR-trends en systemen en projectmanagement;
Bent financieel onderlegd, analytisch sterk en hebt kennis van bedrijfsprocessen in een constant veranderende omgeving;
Bent een volwaardige gesprekspartner voor het senior management;
Kan goed luisteren en communiceert transparant en professioneel;
Hebt een dienstverlenende instelling en bent flexibel;
Hebt een goede beheersing van de Engelse taal in spraak en schrift;
Bent bereid om tenminste 1 à 2 dagen in de week op ons kantoor in Amsterdam te werken en met enige regelmaat naar het buitenland te reizen.

WIJ BIEDEN:

Een open cultuur;
De kans om te doen waar je goed in bent en goed in wilt worden;
Opleidings- en ontwikkelmogelijkheden;
Een goed salaris met prima secundaire arbeidsvoorwaarden;
Een NS-Business Card;
Lekker en gezond eten;
Een spetterende vrijmibo en legendarische teamuitjes;
Een bootcamp die niets kost;
Een laptop en een telefoon.

WIE ZIJN WIJ?

Wij zijn Dept - een internationale agency met meer dan 1.000 ervaren denkers & doeners. Eén agency waar creativiteit, technologie en data samenkomen. Wij helpen met het opnieuw uitvinden & versnellen van jouw digitale werkelijkheid door het creëren van ervaringen die mensen willen en organisaties nodig hebben.

Een assessment kan deel uit maken van de sollicitatieprocedure.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Originele vacature. Solliciteer hier.